最近では、5月病を乗り切った新人が6月にかかる「6月病」がはやっているそうです。
5月病、6月病というと社会人の話だと思われがちですが、バドミントンプレイヤーだって人ごとではありません。
また、チームの幹部になるなど、環境の変化があればベテランメンバーでも6月病にかかります。
あなたは、こんなメンバーにどんな声をかけますか？
こんな時、指導者がかける一言は、あなたが思っている以上に、大きな影響力を持っています。
それではストーリーをご覧ください。
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やる気の出る励まし 出ない励まし
天気予報が梅雨入りを宣言した6月。
3日続きの雨でグラウンドが使えないため、放課後の廊下には筋トレに励む陸上部員があふれている。
職員室で今日やった抜き打ちテストの採点をしていた岡崎。
肩こりを感じて大きく伸びをした。
「あの、先生、すみません・・・」
ビックリして振り返ると、そこには部長の岸田が立っていた。
どうやら、声をかけそびれてずっと立っていたようだ。
「岸田か。用があるなら遠慮せずに声かけろよ。」
「す、すみません。」
「で、どうしたんだ？」
「1年の木村なんですけど、最近やる気が出ないみたいなんです。」
「そうか。で、どうしたんだ？」
「『頑張れよ』って励ましました。」
6月病か。
もう、そんな季節になったんだな。
しばらく感慨にふけった後、岡崎は口を開いた。
「お前さ、部員全員に気を配らなきゃいけないと思ってないか？」
「もちろんですよ。部長ですから。」
「それってしんどくないか？」
「そりゃしんどいですけど、部長なんだからやらなきゃ。」
「じゃあ、もしお前が今、部長じゃないとしたら、気をつかわなくても良いよな。」
「うーん、確かにそうなんですけど・・・でもやっぱりバドミントン部が好きだから、気配りは続けたいと思います。」
その言葉を聞いた瞬間、岡崎の目がキラリと光った。
「気分はどうだ？」
「そういえば・・・やらなきゃって思ってた時はしんどかったけど、やりたいって思ったら楽になった気がします。」
それを見た岡崎はさらに言葉を続ける。
「うん、『やらなきゃいけない』ってしんどいよな。じゃあ、しんどいのにもっと頑張れって言われたらどうだろう？」
「こんなにしんどいのにもっと頑張らなきゃいけないのかって思っ・・・あっ！」
岡崎の言葉に、自分のかけた言葉の意味を知った岸田であった。
ポイント
「頑張る。」
「頑張れ！」
元気の出る励ましの言葉に聞こえますが、相手の受け取り方次第では、むしろ逆効果になります。
そう、落ち込んでいる教え子に指導者がかけるべきなのは、励ましの言葉ではないのです。
メンバーの言葉に耳を傾けてみましょう。
「僕は●●するべきだ。」
「わたしは●●しなければいけない。」
といった言葉が目立つようであれば要注意です。
責任感があることは良いことですが、これが積み重なると窮屈を感じて、やる気が奪われてしまいます。
「●●しなければいけないと思っていないか？」
「●●しなくて良いとしたらどうだろう？」
この2つの問いかけは
「●●しなければいけない」を「●●したい」に変える大切なキーワード。
それまで自分を苦しめていたものが、逆にやる気を出すものに変わっていくのです。
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